Audit social RH
L’audit social RH peut se définir comme l’analyse et l’évaluation de la gestion des ressources humaines mais aussi l’analyse et le contrôle des pratiques sociales en place dans l’entreprise. Aujourd’hui, vous souhaitez sécuriser vos pratiques social RH, cependant le temps et les ressources vous manquent pour vérifier la conformité de vos pratiques.
Notre équipe d’experts en droit social ressources humaines vous accompagnent et vous conseillent en réalisant un audit social RH. Il vous permet, quel que soit votre secteur ou votre métier, d’établir un diagnostic social RH et un plan d’action nécessaire à la conformité de vos pratiques futures. Quels sont les objectifs de cet audit :
- S’assurer que les pratiques sociales sont bien conformes à la réglementation en vigueur (lois, convention collective, accords collectifs…),
- Contrôler la régularité des contrats de travail des salariés,
- Vérifier la régularité des procédures de l’entreprise en matière de recrutement, licenciement ou bien encore congés et leur efficacité ,
- Identifier les éventuels risques liés à l’environnement social de l’entreprise (absentéisme, démission, harcèlement, revendications, conflits…)
- …
Audit social RH : notre accompagnement sur-mesure
Nous confier l’audit social RH de votre entreprise, c’est sécuriser vos pratiques social RH pour éviter les risques financiers et prud’homaux et organiser vos priorités RH.
Diagnostic social RH de votre entreprise
- Vérification de la conformité à la réglementation sociale et juridique
- Mesure de l’efficacité de la politique Ressources Humaines
- Présentation du diagnostic social
Plan d’action pour améliorer la performance de votre GRH
- Proposition d’un plan d’action
- Mise en place du plan d’action sur-mesure afin d’apporter des réussites de performance de votre gestion des ressources humaines
L’audit social RH en pratique
L’audit social RH repose tout d’abord sur une relation humaine et de confiance avec un(e) expert(e) juridique RH.
Ensuite, nous intervenons une journée dans vos locaux et échangeons sur vos pratiques social RH avant de réaliser notre diagnostic et notre proposition de plan d’action.
Vos bénéfices
Identifier et sécuriser les risques prud’homaux et les sanctions financières
Mettre en place un plan d’action afin de corriger les anomalies
Identifier les économies sociales et corriger les mauvaises pratiques
Les plus Michel Creuzot
Pour aller plus loin, en supplément de notre mission d’audit social RH, nous vous proposons des options sur devis.
- Accompagnement RH dédié
- Missions RH (entretiens professionnels, plan de formation, recrutement…)
Les bénéfices de l’audit social
Réaliser un audit social présente de nombreux bénéfices pour les entreprises. Il permet tout d’abord de contrôler la conformité de l’entreprise à la réglementation sociale et juridique, d’identifier les risques de non-respect des règles en vigueur et d’établir un plan d’actions pour supprimer ou limiter ces risques.
Mais réaliser un audit social permet plus globalement de faire un point sur le climat social de l’entreprise, d’identifier ses forces, ses faiblesses et les risques éventuels. Car au-delà de la question de conformité, tout l’enjeu pour une entreprise est de s’assurer que ses salariés évoluent dans un climat social épanouissant. Conflits sociaux, insatisfaction, inégalités ou encore mauvaise ambiance sont autant d’éléments qui peuvent affecter durablement la performance d’une entreprise mais aussi sa réputation et son image. L’audit social permettra à cette dernière de mettre en place les actions nécessaires pour que son environnement social défavorable ne s’installe pas dans le temps.
Témoignage client
Anne-Béatrice PINADELL
Assistante de Direction - Responsable RH NUM'AXES
Un état des lieux a été réalisé récemment et a montré quels axes d'amélioration et de développement RH étaient prioritaires. Conseils ciblés et judicieux de l'équipe liés à la connaissance de notre entreprise et notre activité.
