Gestion du personnel

Notre accompagnement en Gestion du Personnel 

Nous vous accompagnons tout au long de la vie professionnelle de vos salariés au sein de votre entreprise, de leur embauche jusqu’à leur départ. Nos équipes de juristes en droit social mettent leur expertise à votre disposition pour garantir des procédures conformes et adaptées à votre activité, à chaque étape clé : 

• A l’embauche avec la mise en place du contrat de travail 
• Au cours du contrat de travail avec la gestion des modifications 
• Au départ de votre salarié avec la rupture du contrat de travail 

Nous vous aidons à rédiger des contrats personnalisés, conformes aux réglementations en vigueur et adaptés à vos besoins. 

Accompagnement à l'embauche et contrats de travail 

Recruter un collaborateur implique de nombreuses formalités administratives et juridiques. Nous vous assistons dans : 

• La rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, contrat d'alternance, contrat à temps partiel...) 

• Le choix du contrat le plus adapté à vos besoins et aux spécificités de votre activité 

• Les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) 

• La mise en place des formalités liées à la protection sociale et aux mutuelles obligatoires 

Gestion des modifications du contrat de travail 

Votre entreprise évolue, et les contrats de travail peuvent nécessiter des ajustements (modification des horaires, des missions, ou des clauses contractuelles). Nos experts en droit du travail vous accompagnent pour : 

• Rédiger des avenants au contrat de travail 

• Respecter la réglementation en vigueur 

• Informer et obtenir l'accord du salarié dans le cadre des modifications 

Rupture du contrat de travail 

Mettre fin à une relation de travail nécessite de respecter des règles strictes pour éviter tout contentieux. Nous vous guidons dans : 

• La rupture conventionnelle 

• Le licenciement pour motif personnel ou économique 

• La démission 

• Le solde de tout compte et les documents de fin de contrat 

Pourquoi se faire accompagner pour la gestion du personnel ? 

La gestion du personnel implique de nombreuses règles légales (droit du travail, droit des contrats, gestion des congés, paie, rupture...). Se faire accompagner permet d'éviter des erreurs coûteuses et de rester en conformité avec la législation en constante évolution. 

En effet, au-delà des aspects purement administratifs, nous sommes également à vos côtés pour vous conseiller sur l’ensemble des questions liées au droit du travail et du droit social : congés payés, temps de travail, rémunération mais aussi gestion des conflits. 

Notre objectif : sécuriser l’ensemble de vos démarches sociales et vous faire gagner du temps afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur la gestion de votre activité et la performance de votre entreprise.